Bagikan :
Menurut Rifai Taberi, kepercayaan berkaitan erat dengan perkembangan dan perjalanan karier seorang karyawan.
Maka, menjadi kewajiban untuk membangun relasi tidak hanya pada jam kerja, tetapi juga di luar jam kerja, demi mendapat trust dari rekan kerja dan atasan.
“Kalau orang sudah sudah percaya sama kemampuan kita, maka jangan takut, opportunity, karier, pasti ada tawaran dari orang lain. Komponen yang paling penting adalah trust, di saat trust-nya sudah dapat, gak usah takut dengan perjalanan karier kita,” ujar Rifai.
Baca Juga: Seberapa Penting Penguasaan Bahasa Asing dalam Dunia Karier?
Dalam dunia perdagangan baik barang atau jasa, pertimbangan konsumen membeli atau menggunakan jasa bukan hanya berdasarkan harga, tetapi justru 70% aktivitas konsumen berasal dari rekomendasi.
Hal ini juga yang berlaku pada perjalanan karier. Promosi kenaikan jabatan, kenaikan gaji, didapatkan dari adanya rekomendasi.
Untuk mendapat rekomendasi, seseorang butuh membangun kepercayaan yang baik kepada semua departemen dan divisi.
“Bagaimana milenial mendapatkan trust dari atasan? Mereka bisa lebih bersabar dan memperlihatkan kepada atasan bahwa I need this, I will do this,” tutup Rifai. (*)
Baca Juga: Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik, Mana yang Lebih Penting untuk Penunjang Karier?
