Bagikan :
Dengan dua modal tersebut, Nafa menyatakan bahwa karyawan tersebut akan memudahkan kinerja perusahaan, karena tidak harus dipantau dalam setiap pekerjaannya, namun sudah bisa memberikan kinerja terbaiknya.
Dalam obrolannya bersama dengan Guru Grooming, Yuliana F. Hartanto, Nafa menyatakan bahwa emosinya hanya habis untuk mengurusi karyawan yang tidak memenuhi dua modal tersebut.
Pada awal perusahaannya dibuka, ia bahkan harus mengganti karyawannya dua hingga tiga bulan sekali, demi mencari karyawan dengan kinerja yang baik.
Baca Juga: Jangan Minder, Terima Diri Sendiri dengan Terapkan Body Positivity
“Kesalahan awal dari perusahaan itu, karena tidak benar-benar mengenal cara me-recruit SDM yang baik. Akhirnya, setiap dua bulan sekali harus ganti, tiga bulan sekali harus ganti. Karena awalnya aku enggak ngerti standarnya seperti apa,” sambungnya menceritakan awal dirinya membangun perusahaan.
Setelah mengikuti banyak pelatihan, akhirnya dirinya tahu bahwa dua modal besar dalam diri karyawan yang layak diterima perusahaan adalah yang memiliki good personality dan good communication skill.
Baca Juga: Gerah dengan Manners Orang Indonesia, Chef William Wongso: Unggah-Ungguh Itu Penting
Periksa kembali dan lengkapi data dirimu.
Data dirimu akan digunakan untuk verifikasi akun ketika kamu membutuhkan bantuan atau ketika ditemukan aktivitas tidak biasa pada akunmu.
