Bagikan :
Sonora.ID - Dalam melamar suatu pekerjaan Anda pasti akan melalui tahap wawancara atau interview dengan user atau HRD. Pada tahap ini sebenarnya merupakan salah satu penentuan yang nantinya Anda akan diterima atau tidaknya pada perusahaan tersebut.
Namun sayangnya saat masa interview ada banyak kandidat yang dinyatakan gagal.
Biasanya hal ini disebabkan lantaran kurang tepat dalam menjawab pertanyaan psikologi yang diajukan oleh user.
Untuk menghindari hal tersebut ada baiknya Anda mengerti jawaban mana yang baiknya diberikan atau bahkan sama sekali tidak diucapkan diepan user.
Baca Juga: HRD Bongkar: Begini Etika Resign dari Pekerjaan yang Baik dan Benar
Seorang HR Creator melalui laman sosial media TikTok Junar Asunyi mengatakan bahwa dalam menghadapi user ada beberapa jawaban yang baiknya tidak dikatakan.
Sebab, hal tersebut dapat membuat user menyimpulkan kepribadian dan juga karakter Anda sebelum bekerja.
Berikut beberapa jawaban yang baiknya tidak dikatakan didepan user agar Anda dapat secepatnya keterima kerja versi HR Creator Junar Asunyi:
Baca Juga: Begini Cara Nego Gaji Saat Interview Dengan HRD Agar Diterima
Periksa kembali dan lengkapi data dirimu.
Data dirimu akan digunakan untuk verifikasi akun ketika kamu membutuhkan bantuan atau ketika ditemukan aktivitas tidak biasa pada akunmu.
