Bagikan :
2. Menjaga prinsip profesional dan budaya perusahaan yang ada
Cipta diharuskan mengikuti magang karena mengembang prinsip dan budaya perusahaan keluarganya yang profesional.
Menurutnya semua anak atau cucu dari Ir. Ciputra harus bekerja kerja jika ingin jabatan. Bahkan jika bermalas-malasan, ia bisa saja dipecat. Cipta juga diharuskan menjaga budaya perusahaan yang telah baik.
Baca Juga: Tutup Usia, Pemilik Ciputra Group Pernah Lewati Dua 'Neraka' dalam Hidupnya
3. Perjuangan mengembangkan perusahaan
Salah satu tantangan yang dihadapi Cipta adalah mengimbangi pertumbuhan yang cepat dari Ciputra Grup. Ia juga memikirkan bagaimana menciptakan produk yang menarik sehingga customer tertarik membeli,
Sebagai generasi ketiga, Cipta mengungkapkan bahwa misi utamanya bukan ingin menjadi katalis yang memberi perubahan dan inovasi secara total, tetapi melanjutkan kultur yang sudah terbangun dengan baik oleh kakeknya.
