Sonora.ID- Berikut ini adalah ulasan tentang apa saja 14 prinsip manajemen menurut teori henri fayol: fondasi sukses manajemen.
Dalam dunia manajemen, teori-teori dan prinsip-prinsip yang ada dapat menjadi panduan berharga bagi para pemimpin dan manajer dalam mengelola organisasi mereka.
Salah satu teori terkenal yang masih relevan hingga saat ini adalah Teori Manajemen oleh Henri Fayol.
Fayol adalah seorang ahli manajemen asal Prancis yang hidup pada abad ke-19 dan awal abad ke-20.
Dia dianggap sebagai salah satu bapak manajemen modern dan telah memberikan kontribusi yang signifikan dalam pengembangan prinsip-prinsip manajemen yang efektif.
Dalam artikel ini, kita akan membahas 14 prinsip manajemen menurut teori Henri Fayol yang dapat menjadi fondasi sukses dalam manajemen organisasi.
Baca Juga: 10 Prospek Kerja Manajemen yang Menjanjikan dengan Gaji Besar!
- Pembagian Kerja (Division of Labor)
Prinsip ini berfokus pada pembagian tugas dan pekerjaan di antara individu-individu dalam organisasi.
Fayol percaya bahwa dengan membagi kerja menjadi tugas-tugas yang lebih kecil, efisiensi dapat ditingkatkan dan produktivitas dapat ditingkatkan.
- Wewenang dan Tanggung Jawab (Authority and Responsibility)
Prinsip ini menyatakan bahwa manajer harus memiliki wewenang yang cukup untuk memimpin dan mengambil keputusan, tetapi juga harus bertanggung jawab atas tindakan mereka.