Bagikan :
Beberapa berpendapat bahwa hal itu sama pentingnya bagi perempuan yang bekerja sebagai cuti melahirkan, sementara yang lain mengatakan bahwa hal itu membuat perempuan kurang mampu daripada laki-laki dan dapat menyebabkan diskriminasi lebih lanjut.
Jepang memperkenalkan kebijakan cuti haid pada tahun 1947 untuk mengatasi masalah hak-hak tenaga kerja.
Setidaknya selama satu dekade, pekerja pabrik perempuan telah diberikan cuti untuk memberi mereka penangguhan dari kerja keras dan kondisi sanitasi yang buruk, sambil berjuang dengan nyeri haid.
Baca Juga: Hati-Hati! Inilah Minuman yang Harus Dihindari Saat Menstruasi
Setelah kekalahan Jepang dalam Perang Dunia II, negara tersebut menulis cuti dalam undang-undang ketenagakerjaan yang baru sebagai hak untuk semua karyawan wanita yang menstruasinya "sangat sulit".
Pada awalnya, ada peningkatan yang relatif tinggi - sekitar 26% pada tahun 1965, menurut media lokal . Perkiraan bervariasi pada proporsi wanita di seluruh dunia yang mengalami dismenore, atau nyeri haid yang sangat parah sehingga mengganggu aktivitas sehari-hari, tetapi semuanya menunjukkan bahwa itu adalah kondisi yang umum.
Seiring berjalannya waktu, lebih sedikit wanita yang mengambil pilihan. Sebuah survei pemerintah Jepang pada tahun 2017 menemukan bahwa hanya 0,9% karyawan wanita yang mengklaim cuti haid.
