Bagikan :
Sonora.ID – Seperti yang diketahui, belum lama ini Nagita Slavina baru saja didapuk menjadi CEO di salah satu merek minuman kekinian yang terkenal dengan menu teh.
Usai resmi menjabat sebagai CEO Esteh Indonesia, istri Raffi Ahmad Ini langsung memberi bonus fantastis kepada para karyawan Es teh Indonesia.
Tak tanggung-tanggung masing-masing karyawan mendapat bonus sekira Rp4 jutaan.
Dalam unggahan Instagram @estehindonesia para Pegawai Nagita Slavina alias PNS begitu bahagia mendapatkan bonus segar di hari pertama.
"Hari pertama jadi PNS dapat transfer insentif 1 kantor. Alhamdulillah hari pertama jadi PNS (Pegawai Nagita Slavina) dapet bonus. Berkah berkah, aamiin," bunyi keterangan dalam video maupun caption yang diunggah akun estehindonesia.
Baca Juga: Gila Kerja Demi Kejar Kesuksesan, Raffi Ahmad Ungkap Kegagalan dan Penyesalan Terbesar dalam Hidup!
Para pegawai yang berada di kantor kompak berteriak kegirangan saat mendengar pengumuman perihal pemberian bonus.
Mereka juga antusias memperlihatkan mutasi rekening masing-masing, sehingga terungkap bahwa mereka mendapatkan bonus sebesar Rp 4,7 juta.
Sebagai bos besar di sana, Nagita tidak mau ada jarak dengan karyawannya, ia ingin seorang CEO dan karyawannya bisa seperti teman.
Itulah sebabnya, saat mengunjungi kantor pusat di daerah Bogor, Ibu dua anak ini sangat memerhatikan secara detail kenyamanan karyawannya.
Nagita bahkan protes ketika melihat ruangan karyawan suhunya lebih panas daripada ruangan direksi yang berada di lantai atas.
Nagita minta agar tidak ada perbedaan fasilitas di kantor antara petinggi dengan karyawan.
Malah menurut Nagita Slavina, ruangan untuk karyawan harus sama nyamannya lantaran pekerjaan mereka tak kalah berat.
Saat terjun ke dunia kerja, kamu akan bertemu dengan bermacam tipe karakter rekan kerja, begitu pula dengan tipe atasan.
Ada kalanya kamu bertemu dengan bos yang ramah, ada pula yang galaknya minta ampun.
Tapi yang jelas, bagaimana karakter seorang bos saat memimpin sebuah perusahaan, tentu bisa memengaruhi bagaimana kinerja karyawan.
Bos yang baik dan hebat, akan mampu memotivasi karyawan supaya bisa menunjukkan performa terbaik.
Sementara bos yang hobinya marah-marah, bisa bikin karyawan gak betah.
Nah, seperti Nagita Slavina, berikut 5 ciri bos idaman yang baik dan hebat, apa atasanmu memiliki ciri-ciri ini?
Punya visi yang jelas dan efektif
Kapten harus mengarahkan kapal, sejatinya begitu. Para manajer terbaik memiliki visi yang jelas dari departemen atau masa depan perusahaan yang ia sampaikan kepada karyawannya.
Bos juga pengambil keputusan yang efektif. Mereka tidak melebih-lebihkan setiap hal kecil.
Mampu membuat keputusan dengan cepat dan tegas dan kemudian mengambil tanggung jawab untuk hasilnya.
Ini merupakan keterampilan bisnis yang penting, terutama ketika mengelola orang lain.
Perhatian terhadap kebutuhan karyawan
Bos yang hebat mengenal cara untuk memotivasi anak buahnya. Ia peduli terhadap kebutuhan apa yang diperlukan karyawan agar kinerjanya semakin maksimal.
Ia berusaha untuk mengerti dan menjaga hubungan baik secara personal dengan angota timnya.
Bahkan ia mendukung setiap perkembangan kita dan tahu kapan waktu terbaik untuk mendapatkan promosi.
Mau menerima saran
Kemudian, ciri lain dari seorang bos idaman, adalah mau menerima saran. Gak merasa paling benar, paling pintar, atau paling berkuasa, sehingga sama sekali tidak menerima masukan.
Justru atasan yang cerdas, akan sangat senang ketika menerima saran dari karyawannya. Menunjukkan, bahwa mereka memiliki inisiatif.
Baca Juga: Nggak Kapok! Raffi Ahmad Heboh Diisukan Selingkuh dengan Mimi Bayuh, Nagita Isyaratkan Cerai?
Berlaku adil ke seluruh stafnya
Selanjutnya, bos idaman harus mampu berlaku adil pada seluruh stafnya.
Bonus atau apresiasi akan diberikan pada karyawan yang memang berprestasi berdasarkan hasil kerja kerasnya.
Bukan disebabkan koneksi atau karena masih keluarga sendiri.
Memberi ruang untuk berkembang
Bos yang baik, akan memberi ruang bagi karyawannya untuk berinovasi.
Ia sadar, bahwa kekangan dan tipe kepemimpinan yang otoriter, bisa mematikan kreativitas stafnya.
Tentu sangat disayangkan, jika karyawan bertalenta tak bisa mengeluarkan skill dengan maksimal akibat sistem atasan-bawahan yang terlalu mengatur.
Memberi gaji yang manusiawi
Terkadang yang bikin para karyawan geregetan, saat lihat bos petantang-petenteng memakai barang-barang mewah, sementara karyawannya terlunta-lunta.
Mentang-mentang banyak yang butuh pekerjaan, seenaknya saja menggaji karyawan dengan bayaran rendah.
Saat protes, dengan mudahnya berkata “cari kerja di tempat lain saja”.
Baca Juga: Terbongkar! Raffi Ahmad Gak Ada Uang saat Nikahi Nagita Slavina: DP Gedung Pakai Uang Mama Rieta
