Bagikan :
Struktur perusahaan dapat bervariasi tergantung pada ukuran dan jenis bisnis yang dijalankan. Beberapa contoh struktur perusahaan yang umum dijumpai adalah sebagai berikut:
Struktur fungsional adalah struktur perusahaan yang paling umum. Struktur ini terdiri dari departemen berdasarkan fungsinya, seperti departemen pemasaran, produksi, dan keuangan.
Setiap departemen beroperasi secara terpisah dan memiliki keahlian khusus di bidangnya masing-masing. Keuntungan dari struktur ini adalah efisiensi dalam menghasilkan produk atau jasa yang berkualitas tinggi.
Baca Juga: 7 Urutan Jabatan dalam Perusahaan Lengkap dengan Tugas dan Tanggung Jawabnya
Struktur matriks adalah struktur perusahaan yang memiliki elemen dari dua atau lebih jenis struktur organisasi.
Dalam struktur ini, pekerja atau tim ditempatkan dalam departemen fungsional dan tim proyek.
Setiap tim proyek terdiri dari orang dari ber bagai departemen yang bekerja bersama untuk mencapai tujuan proyek tertentu.
Keuntungan dari struktur matriks adalah fleksibilitas dalam menangani proyek yang kompleks dan diversifikasi dalam hal keterampilan dan pengalaman yang dimiliki tim.
Struktur divisi terdiri dari beberapa divisi atau unit bisnis yang mandiri dan bertanggung jawab atas produk atau jasa tertentu.
Setiap divisi memiliki departemen sendiri-sendiri yang bertanggung jawab atas fungsi-fungsi bisnis tertentu, seperti produksi, pemasaran, dan keuangan.
Keuntungan dari struktur divisi adalah fleksibilitas dalam mengelola unit bisnis yang berbeda, serta kemampuan untuk menangani volume bisnis yang besar.
Baca Juga: 7 Perusahaan Terbesar di Dunia dalam Berbagai Bidang
Struktur flat adalah struktur perusahaan yang tidak memiliki banyak tingkatan manajemen atau hierarki.
Setiap karyawan memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan cenderung memiliki hubungan yang lebih dekat dengan manajemen senior.
Keuntungan dari struktur ini adalah fleksibilitas dalam mengambil keputusan dan kemampuan untuk merespons perubahan pasar dengan cepat.
Struktur hierarki adalah struktur perusahaan yang memiliki banyak tingkatan manajemen atau hierarki.
Setiap tingkat manajemen memiliki tanggung jawab dan wewenang yang berbeda. Keuntungan dari struktur ini adalah pengorganisasian yang jelas dan jelasnya tanggung jawab dan kewenangan setiap tingkat manajemen.
Struktur perusahaan sangat penting untuk menentukan efisiensi, efektivitas, dan keberhasilan suatu perusahaan. Dalam struktur yang baik, setiap individu dan departemen akan tahu tugas dan tanggung jawab mereka masing-masing, dan siapa yang harus mengambil keputusan dalam situasi tertentu.
Dalam hal ini, perusahaan akan lebih mudah mengambil keputusan dengan cepat dan akurat, serta memudahkan koordinasi dan kolaborasi antar departemen.
Setiap perusahaan memiliki struktur perusahaan yang berbeda-beda, tergantung pada ukuran, jenis bisnis, dan tujuan bisnis yang ingin dicapai. Oleh karena itu, perusahaan harus memilih struktur perusahaan yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka untuk mencapai tujuan bisnis yang lebih baik.
Baca berita update lainnya dari Sonora.id di Google News.
