2. Ketika dihadapkan pada masalah yang belum pernah dihadapi sebelumnya, sikap yang paling tepat bagi seorang karyawan adalah …

   a. Menyembunyikan masalah tersebut dan berharap akan terselesaikan dengan sendirinya.

   b. Mencari bantuan dari rekan kerja yang lebih berpengalaman.

   c. Menyalahkan keadaan dan orang lain atas masalah yang muncul.

   d. Menyerah dan menghindari tanggung jawab untuk menyelesaikan masalah tersebut.

   Jawaban: b.

3. Mengapa penting bagi seorang karyawan untuk terbuka terhadap ide-ide baru dan sudut pandang yang berbeda?

   a. Karena hal itu membuat suasana kerja lebih rumit.

   b. Karena hal itu mencegah terjadinya perdebatan di tempat kerja.

   c. Karena hal itu memungkinkan terciptanya inovasi dan pemecahan masalah yang lebih baik.

   d. Karena hal itu menghambat pertumbuhan dan perkembangan individu.

   Jawaban: c.

4. Salah satu langkah yang dapat diambil oleh seorang karyawan untuk meningkatkan keterampilan adaptasi adalah dengan …

 a. Menghindari perubahan dan mempertahankan rutinitas yang telah ada.

   b. Mengabaikan umpan balik yang diberikan oleh atasan atau rekan kerja.

   c. Membatasi interaksi dengan orang-orang di luar lingkaran sosialnya.

d. Melibatkan diri dalam situasi atau proyek baru yang menantang.

   Jawaban: d.

5. Apa yang harus dilakukan seorang karyawan jika mereka ingin terus berkembang dan berhasil di lingkungan kerja yang dinamis?

   a. Bertahan pada zona nyaman dan menghindari tantangan baru.

   b. Menutup diri terhadap umpan balik dan kesempatan belajar.

   c. Mengabaikan perubahan di sekitarnya dan tetap pada cara kerja lama.

d. Aktif mencari peluang untuk belajar dan berkembang, serta beradaptasi dengan perubahan.

   Jawaban: d.

6. Seorang karyawan baru di perusahaan menghadapi situasi di mana ia harus bekerja dengan tim yang berbeda-beda setiap proyeknya. Sikap yang paling sesuai untuk mengatasi tantangan ini adalah …

   a. Menolak bekerja dengan tim baru dan memilih untuk bekerja sendiri.

   b. Membuka diri untuk berkolaborasi dengan anggota tim baru dan belajar dari pengalaman mereka.

   c. Mengabaikan anggota tim baru dan mempertahankan pendekatan kerja yang sudah dikenal.

   d. Mencoba memaksakan pendapatnya sendiri tanpa memperhatikan pendapat anggota tim lain.

   Jawaban: b.

7. Ketika seorang karyawan dihadapkan pada situasi di mana ia harus menggunakan teknologi atau sistem baru, langkah pertama yang harus dilakukan adalah …

   a. Mengabaikan teknologi atau sistem baru dan terus menggunakan yang sudah dikenal.

   b. Meminta atasan langsung untuk menugaskan tugas kepada orang lain yang lebih memahami teknologi atau sistem baru tersebut.

   c. Mencari pelatihan atau sumber daya untuk mempelajari teknologi atau sistem baru tersebut.

   d. Menutup diri dan menolak untuk menggunakan teknologi atau sistem baru karena takut akan kesalahan.

   Jawaban: c.

8. Mengapa penting bagi seorang karyawan untuk dapat mengambil risiko yang terkontrol di lingkungan kerja?

   a. Karena risiko selalu memberikan hasil yang positif.

   b. Karena risiko dapat membawa kerugian dan konsekuensi yang tidak diinginkan.

   c. Karena mengambil risiko membuat orang menjadi tidak aman.

   d. Karena menghindari risiko selalu merupakan pilihan yang lebih baik.

   Jawaban: b.

9. Seorang karyawan mendapat umpan balik dari atasan bahwa ia perlu meningkatkan kemampuan komunikasinya. Langkah yang paling tepat bagi karyawan tersebut adalah …

   a. Mengabaikan umpan balik tersebut karena ia merasa kemampuan komunikasinya sudah baik.

   b. Mencari pelatihan atau sumber daya untuk meningkatkan kemampuan komunikasinya.

   c. Memilih untuk tidak berkomunikasi dengan atasan agar tidak mendapat umpan balik negatif          lagi.