Bagikan :
Good guy dan bad guy
Menurut Tung, dalam hal memecat karyawan, kita bisa saja menjadi si 'good guy' atau pun 'bad guy' karena mengeluarkannya dari perusahaan.
Namun, ia mengingatkan bahwa yang penting Anda tidak mencari 'bad guy' kepada orang lain dengan menuduh. Karena permasalahan ada di manajemen perusahaan dan dari total direksi.
Baca Juga: Merugi untuk Raih Keuntungan, Ini Strategi Penetapan Harga dari Pakar
Beri pesangon lebih bila perlu dari kantong pribadi
Menurut Tung, sebagai perusahaan yang baik, dalam memecat karyawannya, seharusnya perusahaan memberikan pesangon yang layak atas tanda terima kasih akan hasil pekerjaannya selama ini.
Bahkan, Tung juga mengatakan bahkan kalau bisa juga memberikan pesangon dari kantong pribadi. Tentunya karyawan akan melihat bahwa pemecatan ini adalah bentuk kepedulian yang tulus dari perusahaan.
Hal ini tentunya bisa terjadi apabila prinsip-prinsip sebelumnya juga sudah dilakukan oleh suatu perusahaan.
Baca Juga: Punya Bisnis dengan Hasil Besar dan Risiko Kecil, Mungkinkah?
