Bagikan :
5. Tetap dengan pemikiran terbuka
Anda mungkin tidak akan keluar dari rapat dengan persetujuan penuh. Menyelesaikan konflik di tempat kerja bukanlah tentang membuat satu orang berubah pikiran sepenuhnya.
Jika Anda masuk ke ruangan dengan pikiran terbuka, Anda jauh lebih mungkin untuk menemukan kesamaan dengan rekan kerja Anda, dan dengan demikian secara signifikan meredakan konflik Anda.
Bahan utama untuk memahami sudut pandang rekan kerja adalah mendengarkan bagaimana dan mengapa mereka merasakan apa yang mereka rasakan. Saat giliran rekan Anda untuk berbicara, dengarkan mereka dan jangan menyela.
Namun, setelah mereka menyampaikan pendapatnya, jangan takut untuk mengajukan pertanyaan yang penuh hormat dan bijaksana jika Anda merasa tidak jelas tentang poin yang mereka ajukan. Lagi pula, Anda benar-benar mencoba memahami banyak hal.
Baca Juga: 7 Hal yang Wajib Diperhatikan Sebelum Menerima Tawaran Kerja dengan Gaji Tinggi
6. Tahu kapan Anda harus libatkan orang ketiga
Kita semua sudah dewasa dan sebagian besar perselisihan dapat ditangani dengan sukses antara dua orang yang tidak saling berhadapan. Tetapi ada beberapa pengecualian yang harus kita semua ketahui.
Jika, misalnya, Anda berurusan dengan kasus pelecehan di tempat kerja , itu adalah skenario yang sama sekali berbeda dari tidak setuju dengan rekan kerja tentang bagaimana sebuah proyek harus didekati atau merasa terganggu dengan cara rekan kerja memonopoli tugas prem.
HR ada untuk menangani masalah seperti ini, dan mereka menanganinya setiap hari. Mereka akan tahu apa yang harus dilakukan dan bagaimana membantu Anda.
