Bagikan :
Pihaknya pun menjelaskan bahwa pembinaan yang dilakukan oleh perusahaan akan tidak menjadikan hal positif jika dilakukan kepada karyawan yang dari awal sudah tidak tepat.
“Pembinaan itu tidak digunakan untuk membuat karyawan yang tidak tepat menjadi tepat. Pembinaan hanya digunakan untuk karyawan tepat supaya jadi dashyat. Kalau sudah tidak tepat lebih baik dibinasakan,” tegas Tung menjelaskan.
Karena dengan cara demikian, karyawan yang tidak cocok tersebut akan keluar dan menemukan bidang atau lingkungan yang lebih cocok dengan dirinya.
Baca Juga: Jangan Sembarang Terima Karyawan, Ini Ciri Pekerja yang Bisa Diandalkan
Pemecatan akan menjadi hal yang tepat, ketika karyawan yang dikeluarkan kemudian mengucapkan terima kasih atas apa yang dilakukan oleh perusahaan tersebut.
Pasalnya, karyawan yang dipecat ini kemudian bisa menemukan bidang dan lingkungan yang benar-benar cocok dan tepat dengan dirinya.
“Nah itu yang paling penting. Jadi bagaimana mengeluarkan orang yang ketika dikeluarkan malah mengucapkan terima kasih, nah itu prinsipnya,” tambah Tung.
Baca Juga: Industri Hulu Migas Diminta Tetap Pertahankan Kegiatan dan Hindari PHK
